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3 Mejoras Laborales Que Puede Conllevar el Dominio de Idiomas

¿Te has preguntado las ventajas laborales del dominio de idiomas? Las personas que saben hablar inglés u otros idiomas alcanzan mejores porcentajes salariales que alguien que no entiende una segunda lengua. Al mismo tiempo, son muchas las empresas que se inclinan por contratar a aquellos profesionales que son bilingües por sobre los candidatos que, incluso, han alcanzado un posgrado, pero que no saben más que un idioma.

Esto quiere decir que invertir tiempo en aprender inglés, alemán, chino mandarín o cualquier otra lengua puede tener muchos beneficios para los profesionales.

A continuación, presentamos las 3 mejoras laborales que puede conllevar el dominio de idiomas.

Los 5 mejores idiomas para avanzar en el ámbito laboral

Aprender inglés no es la única forma de alcanzar buenas condiciones laborales o de
conseguir un puesto en otros países. Lo cierto es que muchas lenguas otorgan una ventaja competitiva para avanzar en la carrera profesional.

Estos son los 5 idiomas que permiten forjar un mejor futuro en el ámbito laboral:

  • 1. Inglés: Es un idioma universal por lo que siempre traerá ventajas saberlo.
  • ● 2. Chino mandarín: Es la lengua más hablada alrededor del mundo y brinda una ventaja adicional porque China es el país líder del continente asiático.
  • 3. Alemán: Sus industrias no sólo prosperan en Alemania, sino también en otros países por eso aprender alemán es siempre una buena opción.
  • 4. Portugués: Su preponderancia creció en los últimos años y permite avanzar en
  • carreras relacionadas con los medios digitales.
  • 5. Árabe: Es indispensable para desarrollar una carrera en Medio Oriente.

3 beneficios de ser bilingüe en el ámbito laboral

Ahora bien, sin importar de qué idiomas se trate, existen muchas ventajas asociadas a saber hablar más de una lengua.

Estos son las 3 ventajas laborales de dominar idiomas:

Estudiar en el extranjero

Uno de los primeros beneficios de saber más de un idioma es que se abren las puertas de muchas instituciones que solo imparten carreras en otras lenguas. Por ejemplo, una persona interesada en convertirse en CEO de una empresa podría estudiar en las mejores universidades de habla inglesa, como la Universidad de Harvard.

Asimismo, existen muchos países que, como Alemania, son conocidos por sus programas universitarios. Sin importar de qué idioma se trate, siempre habrá buenas oportunidades para seguir mejorando la carrera profesional.

Destacar frente a otros candidatos

Al postularse a un puesto, los idiomas dan una ventaja adicional frente a otros candidatos en una entrevista laboral. Sin importar si se trata de un empleo en español, es probable que haya que revisar documentación en otros idiomas; muchas empresas se inclinan por contratar candidatos que sean bilingües, más allá de sus otras competencias profesionales.

Establecer relaciones comerciales en otros países

Hoy en día, la globalización permite hacer negocios en otros países sin tener que viajar.

Saber idiomas permitirá establecer relaciones comerciales que pueden ser muy beneficiosas para hacer crecer un negocio. Si una persona sabe hablar, por ejemplo, chino mandarín podría comenzar a importar los productos de su empresa al mercado asiático.

Reflexiones finales

En definitiva, saber idiomas mejora las oportunidades laborales porque permite acceder a mejor educación, destaca a los candidatos en una entrevista y abre nuevas oportunidades de negocios.

Cómo Presentarte Ante Gente Que No Conoces (todavía)

Supongamos que perteneces a una cámara de comercio o a una organización profesional y crees que algunos de sus miembros pueden ser buenos clientes potenciales.

Has estado en algunas reuniones (o en estos días, reuniones virtuales de zoom) pero realmente no conoces muy bien a ninguno de los miembros en este momento.

Entonces, echas un vistazo al directorio de miembros, que generalmente está en línea, e investigas un poco. Y tratas de adivinar qué miembros tienen más probabilidades de ser buenos clientes para ti o buenas fuentes de referencia. Y agregas esos nombres a una lista o base de datos.

¿Y ahora qué? Los llamas y te presentas.

Algo para recordar: ¡Prácticamente nadie hace esto! Entonces, si lo haces, realmente destacarás (pero en el buen sentido, como veremos).

Recuerda, esto no es como llamar a un extraño de la nada. No, porque tienes una conexión o afiliación con esta persona a través de la organización a la que ambos  pertenecen.

Pero, todavía se SIENTEN como extraños, ¿no es así? Y tu madre te dijo que no hablaras con extraños, ¿verdad?

Por lo tanto, para tener éxito en comunicarte y presentarte a aquellas personas con las que tienes alguna conexión, es necesario convencer a tu mente de que esto no es algo estúpido y peligroso.

Te recomiendo tener una pequeña charla contigo misma en este sentido:

“Bueno, no, realmente no conozco a estas personas. Nunca los he conocido y ellas no me conocen”. Sí, eso es verdad. Sin embargo, continúas…

“Me uní a esta organización para poder establecer contactos y conocer gente nueva, ¿verdad? Y algunas de estas personas podrían ser posibles clientes o aquellos que podrían presentarme a posibles clientes”. ¡Exactamente!

“Entonces, ¿cómo sería si alguien en mi red me enviara un correo electrónico o me llamara para presentarse y dijera algo como lo siguiente:” (sugiero que lo escribas tú misma).

“Hola Roberto, soy Carla Fernández y también soy miembro del Club de Consultores(o la asociación que sea). Sólo quería presentarme. ¿Tienes un minuto? Me uní a este grupo para conocer y relacionarme con colegas consultores como usted. Eché un vistazo a su sitio web y quería saber un poco más sobre su negocio”.

Y si la conversación continuaba, en algún momento te preguntarán por tu negocio, ¿no? Y también es probable que encuentren áreas en común y hasta quizás algunos amigos en común. Y, antes de que te des cuenta, ¡ya no eres un extraña!

Entonces, cuando miras esta llamada introductoria desde la perspectiva de alguien que te llama, realmente no es tan horrible, ¿verdad?

¡Y te prometo que no enviarán a un sicario para eliminarte!

Recuerda, la mayoría de las personas no están acostumbradas a recibir llamadas como esta. Así que no querrás parecer un vendedor. Quieres sonar más como un vecino. «¡Oye! ¡Cómo estás!»

La idea es que se sientan cómodos y que conozcas su negocio, quiénes son sus clientes, etc. Mira, tú también quieres ayudarles si puedes, así que cuanto más sepas de ellos, mejor.

A dónde pueden llevar llamadas como este

Bueno, pueden llevar a cualquier parte. La mayoría probablemente no terminará convirtiéndose en un nuevo cliente. Pero aquí hay algunas otras grandes posibilidades.

– Conocen a alguien que creen que podría usar tus servicios (o viceversa) y hacen presentaciones.

– Saben de un recurso valioso que podría ayudarte.

– Se envían mutuamente a sus respectivos sitios web y aprenden más sobre los negocios de los demás.

– Preguntas si puedes agregarlos a tu lista de correo electrónico (nunca agregues sin preguntar).

– ¡Una idea para una empresa conjunta surge de la nada (a mí me ha pasado)!

Pero lo más importante a tener en cuenta es que la mayoría de las nuevas posibilidades surgen como resultado de conversaciones y reuniones. Punto.

Nada es más poderoso. Si no estás teniendo conversaciones y reuniones con aquellos en tu red, a todos los efectos, ¡NO ESTÁS EN LA RED!

¿Quieres probar algo? Esta es una tarea que les doy a aquellos con los que trabajo. Y los resultados suelen ser mucho más allá de lo que esperan.

Ponte en contacto y preséntate a dos personas nuevas cada semana. Ni diez, ni siquiera cinco. Sólo dos.

Cualquiera puede manejar eso. Y luego comprométete a hacer esto por solo tres meses, para comenzar. Eso da como resultado unas 24 conexiones.

Una vez que hayas tenido conversaciones/reuniones introductorias con otros 24 propietarios de negocios, ya no reconocerás tu negocio, ¡ni a ti misma!

– Tendrás más confianza en lo que estás ofreciendo y en el valor que brindas a tus clientes.

– Habrás hecho varias conexiones valiosas que perdurarán durante años y años.

– Encontrará docenas de ideas y recursos nuevos y útiles.

– Y sí, también habrás conseguido algunos nuevos y excelentes clientes.

He visto que esto sucede una y otra vez a lo largo de los años.

Todo lo que necesita hacer es comprometerse con el plan y darle una oportunidad. ¿Estás preparada para ello?

Cumbre Online de la Mujer y La Vida

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En esta tercera edición de la Cumbre La Mujer y la Vida, a través de más de 25 ponencias que se visualizarán online del 21 al 25 de marzo, vamos a inspirar a más de 100.000 mujeres a que cuestionen y sustituyan creencias aprendidas, formas de hacer y actitudes que consideramos “normales” pero que, en realidad, no nos nutren ni a nosotras ni a nuestro entorno.

Con la cumbre defendemos varios valores:

El cuidado y la salud de la mujer: ofrecemos perspectivas diferentes sobre lo que realmente importa en la vida de una mujer y cómo podemos cuidar mejor esos valores: el cuidado de nuestro cuerpo, de nuestras emociones, de nuestra familia y de nuestra nutrición.

El crecimiento de la mujer: a través de las historias de superación de las más de 25 ponentes (médicos, psicólogos, nutricionistas, antropólogos, periodistas) reflejamos cómo es posible para cualquier mujer cuestionar creencias aprendidas y formas de vivir poco saludables, para sustituirlas por nuevos hábitos de nutrición, de relaciones y de trabajo sanos.

CUMBRE ONLINE DE LA MUJER Y LA VIDA PARA MUJERES QUE QUIEREN APRENDER A CUIDARSE

La importancia de la mujer: ponemos en relieve y damos valor al autocuidado. Exploramos herramientas para aprender a ocupar un lugar central en nuestro cotidiano, respetando nuestros deseos y nuestras necesidades.

Sostenibilidad: el enfoque de muchas entrevistas nos lleva a reflexionar sobre el entorno en el que vivimos y la importancia de ser más conscientes del impacto que tiene nuestra presencia en el planeta y en nuestro entorno.

En este gran encuentro online internacional y gratuito encontrarás las voces de expertas/os en diversos ámbitos que a través de sus historias personales y su experiencia profesional nos ayudan a responder a la pregunta ¿qué es la vida y cómo podemos como mujeres cuidarnos y cuidarla mejor?


Esta Cumbre será también un lugar para compartir valiosas herramientas sencillas de aplicar a nuestra vida que pueden generar grandes cambios.

Además esta vez, más allá de crear el congreso, deseamos desde nuestra asociación que los beneficios que generemos con la cumbre vayan destinados a financiar proyectos sociales que contribuyan al cuidado de la vida. Esto sólo nos será posible si conseguimos llegar a miles de mujeres.

Visita su site para ver más opciones y obtener información.

Como Evitar Que Zoom deje el Micrófono de tu Mac Abierto Al Finalizar la Reunión

Desde que el homeworking se adueñó de nuestras vidas durante la pandemia, el programa zoom prácticamente dominó el  escenario de las videoconferencias. Un crecimiento tan importante no viene sin problemas, así al comienzo de la pandemia Zoom fue criticado por su falta de encriptación, zoombombing (según Wikipedia es una intrusión indeseada y perturbadora, generalmente por troles y hackers de Internet, en una videoconferencia.)  y recopilación de datos.

Desde entonces, la empresa ha corregido esos problemas y ha sido más transparente con respecto a las características y la privacidad, incluida la implementación de cifrado de extremo a extremo para las reuniones además de implementar varias opciones para restringir el acceso a las reuniones.

Pero ¿qué pasa cuando termina una reunión? Habitualmente nos asalta la duda sobre si dejamos o no abierto nuestro micrófono pues ya bastante papelones hacen los políticos con sus comentarios “picantes” creyendo que tienen el micrófono cerrado, para que también nosotras pasemos por una situación parecida.

Nadie necesita escuchar lo que dices luego que la conferencia termina, ¿no?

Si has terminado la llamada exitosamente entonces supones que puedes continuar hablando sin preocupaciones de que la otra parte te escuche, pero… Zoom tiene un problemita con el micrófono de las Macs y lo mantiene abierto aún después de que la llamada o videoconferencia haya terminado. Upps!!!

Desde diciembre del 2021 muchos usuarios de Mac y de Zoom reportaron que sus micrófonos permanecían activos después de haber concluído la video llamada. 

¿Y cómo lo descubrieron? Pues desde que salió el macOS Monterey y su actualización de seguridad, vemos un botón naranja en la barra de menúes próximo a Control Center. Al hacer click sobre Control Center, éste nos muestra qué aplicaciones están usando el micrófono y ahí aparecía Zoom. Y por supuesto al terminar una videoconferencia una esperaría que la cámara y el micrófono NO permanecieran abiertos…

Afortunadamente Zoom solucionó el problema.

Solucionar el problema del micrófono abierto después de finalizar una llamada

Zoom ha solucionado el problema mediante una actualización.

En la Mac vas a encontrar que en la versión 5.9.3 (lanzada el 25 de enero de 2022) ya no deja el micrófono abierto al finalizar una videoconferencia. Por lo tanto, la solución es actualizar la versión. 

Para actualizar, abre Zoom, haz click en el botón “zoom.us” que se encuentra en el ángulo superior izquierdo del menú, luego haz click en “Check for Updates.” (Buscar actualizaciones).

Ahí pueden pasar dos (2) cosas: 

  • Si aparece el cartel “You are up to date” (Está actualizado) entonces no tienes nada más que hacer.
  • Si todavía no actualizaste entonces aparece la versión 5.9.3. Haz click en “Update,” luego en “Install,”y  continuación sigue paso a paso las instrucciones para instalar la actualización en tu Mac.

Una vez terminada de actualizar se cargará Zoom y te ofrecerá la opción de instalar las nuevas actualizaciones en forma automática a medida que aparezcan; para aceptar haz click en la opción y luego presiona “Done”. Listo ya no tendrás que volver a preocuparte por quedar desactualizada y comprometer tu privacidad.

Si después de actualizar Zoom el Control Center aún te muestra que el micrófono sigue activo, entonces te recomiendo simplemente salir de la aplicación una vez finalizada la conferencia.

7 Hábitos Tecnológicos a Desarrollar (y las mejores Apps para comenzar)

Para ser una parte tan importante de nuestras vidas, rara vez pensamos dos veces en cómo pasamos el tiempo con la tecnología. Nos esforzamos por crear buenos hábitos en el mundo real, pero ¿qué pasa con las horas que pasamos haciendo scrolling sin sentido en una pantalla?

Si te sientes cansada de la tecnología, o si ya no te da tantas alegrías como antes, deberías considerar incorporar algunos hábitos tecnológicos positivos.

A continuación hemos reunido algunas recomendaciones, pero tómate las cosas con calma. Al igual que con cualquier otro hábito, debes empezar poco a poco, adquiriendo un hábito a la vez y, una vez incorporado, avanzar tratando de incorporar otro y así crecer a largo plazo.

Hábitos tecnológicos positivos a desarrollar

Activa la autenticación de dos factores en todos los lugares que puedas

No hay nada mejor que la tranquilidad, y la autenticación de dos factores te ayudará a asegurarte de que tus cuentas están a salvo de los hackers. La autenticación de dos factores, también conocida como autentificación de dos pasos, sólo tarda un par de minutos en configurarse, pero es una forma estupenda de disuadir a los piratas informáticos. Y es una de las medidas de seguridad que aplican actualmente los bancos cuando estás por hacer una transferencia a una cuenta en otro banco.

Una vez activada, necesitas un código único de 6 dígitos que se regenera cada 30 minutos. Este código puede generarse mediante una aplicación específica, o puede obtenerse a través de un SMS (lo primero es mejor pero no siempre puedes elegir cómo se genera ese código).

Si usas un iPhone, puedes utilizar el gestor de contraseñas integrado para generar y rellenar automáticamente las contraseñas de un solo uso (disponible a partir del iOS 15 y macOS Monterey).

En Android, puedes utilizar la aplicación Google Authenticator.

¿Te preocupa que alguien te robe alguna de tus cuentas de usuario? Algunas contienen información muy sensible, como nombre y apellidos, datos bancarios, dirección, DNI, correo electrónico, teléfono e incluso fotografías. ¡Activa en ellas la verificación en dos pasos!

Configura bloqueadores de distracciones para cuando tengas que trabajar

Habrá momentos en los que necesitarás ponerte a trabajar, y es precisamente cuando te distraerás con un tuit o un vídeo divertido. Acostúmbrate a utilizar bloqueadores de distracciones.

Prueba algo como Freedom, aunque cuesta 6,99 dólares al mes: La particularidad de Freedom es que se sincroniza en todos tus dispositivos, lo que te permite bloquear todos los sitios y aplicaciones que te distraen con un solo clic.

De lo contrario, es probable que acabes desplazándote por Twitter en tu teléfono en lugar de en tu ordenador. En mi caso me mata YouTube, es distracción permanente.

Si encuentras un bloqueador de distracciones gratuito que prefieras, utilízalo en su lugar. El objetivo es el mismo: mantener tu tiempo de trabajo libre de distracciones ( o lo que es lo mismo, mantener el foco) para que puedas terminar antes y pasar a otras cosas.

Empieza a controlar tu tiempo

El tiempo es dinero -especialmente si eres un autónomo o tienes tu propio negocio- y hacer un seguimiento de cómo empleas tu tiempo puede ayudarte, si estás dispuesta a afrontar la verdad. En primer lugar, verás durante cuántas de esas ocho horas eres realmente productiva, y descubrirás cómo estás perdiendo el tiempo en tu ordenador. Después, te tocará decidir cómo quieres optimizar tu tiempo.

Puedes utilizar una herramienta automática como RescueTime para averiguar en qué se va tu tiempo.

Tutorial RescueTime

Si quieres hacer un seguimiento manual de tu tiempo de trabajo, puedes utilizar Toggl Track.

Utiliza las funciones de tiempo de pantalla de tu smartphone

Puede que ya estés familiarizado con la función «No molestar» de tus teléfonos y ordenadores, pero ¿qué pasa si es el propio teléfono el que te distrae? Aquí es donde la función de Tiempo de Pantalla en el iPhone y la aplicación Digital Wellbeing (Bienestar Digital) en Android te ayudarán.

Utiliza estas funciones para ver primero cuánto tiempo pasas en las aplicaciones que te distraen. A continuación, establece límites diarios para las aplicaciones que más tiempo te hacen perder. También puedes configurar los momentos en los que ciertas aplicaciones no se abren. Intenta hacerlo en tus horas de trabajo y a la hora de acostarte.

Usa un rastreador de hábitos para mantenerte comprometida

El seguimiento de hábitos no es nada nuevo. De hecho, existen muchas aplicaciones y servicios que nos ayudan a seguir y crear rutinas a largo plazo. Pero el problema es que pocas son divertidas o atractivas.

Aquí es donde entra la aplicación (Not Boring) Habits para iPhone. Cada día que completas tu hábito, progresas en un viaje visualmente encantador y desbloqueas nuevos logros.

Elige tu mejor forma de escribir notas rápidas

Utilizar un gestor de tareas o una aplicación de tareas es un buen hábito tecnológico, pero el problema de la mayoría de las aplicaciones de tareas es la fricción que conlleva. Abrir una aplicación, ir a una lista, anotar un recordatorio y añadir una fecha de vencimiento lleva tiempo.

Si usas un iPhone, utiliza la aplicación Recordatorios para las listas de tareas, pero combínala con una aplicación de terceros llamada Remind Me Faster para anotar rápidamente tus tareas. Esta aplicación se abre con el teclado listo para funcionar, y todo lo que tienes que hacer es escribir la tarea y enviarla.

Si quieres utilizar una aplicación de gestión de tareas que funcione en diferentes plataformas, utiliza algo como TickTick, o Todoist. Ambas aplicaciones tienen funciones para la introducción rápida de datos y admiten la introducción de lenguaje natural, por lo que puedes escribir «enviar el segundo informe a las 15 horas el próximo jueves» y la aplicación lo analizará automáticamente y establecerá el recordatorio.

TickTick: Una opción más para que no olvides tus pendientes y les des niveles de prioridad a tus actividades de manera simple.

Otra app multiplataforma interesante es Google Keep.

Consigue una aplicación de calendario con procesamiento de lenguaje natural

Puede que sea el momento de dejar atrás tu aplicación de calendario por defecto (como Apple Calendar y Google Calendar) y empezar con algo con procesamiento de lenguaje natural.

Si te gusta el ecosistema de Apple, prueba la aplicación Fantastical. Es una aplicación de calendario por suscripción, pero vale la pena el dinero: Puedes utilizar el lenguaje natural para añadir citas en el calendario («reunión con el contador a las 3 de la tarde el próximo martes»), y hay un montón de opciones para personalizar los diseños y automatizar tu calendario utilizando integraciones. Si tienes Android (o Windows), Microsoft Outlook es una opción realmente sólida.

Y empieza a utilizar un gestor de contraseñas. (y deja que te proponga las contraseñas que son bastante más seguras que las que se nos ocurren).

Desarrolla algunos hábitos tecnológicos positivos y vive más tranquila.

El Edadismo en las Mujeres: Una Desigualdad por Duplicado

Con motivo del día internacional de la mujer celebrado esta semana, hemos querido reflexionar acerca de cuánto de influyente es la edad en el papel de la mujer tanto profesional como socialmente.

Según numerosos estudios, la discriminación que se produce por la edad conocida como Edadismo, afecta más a las mujeres que a los hombres.

Uno de los motivos por los que esta desigualdad por edad es más alta, estadísticamente hablando, en mujeres, parece ser debido a su mayor esperanza de vida.

Según recoge el Instituto Nacional de Estadística las mujeres viven un promedio de cuatro años más que los hombres. Sin embargo, existen muchas otras causas de mayor importancia que se ven agravadas con una mayor edad de la mujer, como las siguientes:

  • Salarios más bajos
  • Problemas de conciliación
  • Dificultades de promoción

En el libro, Imbatibles. La edad de las mujeres, una de sus autoras, Sara Berbel, comenta que “Hay una depreciación total de las mujeres en la edad adulta. Tienen que ser jóvenes y bellas a lo largo de la vida. Además, se sigue creyendo que las mujeres se ocuparán de los hijos y por lo tanto faltarán más al trabajo. Esto es un prejuicio que aún existe y que hace que muchas empresas se nieguen a contratarlas”.

Empoderamiento de la mujer

Del mismo modo, desde Unión democrática de Pensionistas y Jubilados de España (UDP), coinciden en que hacerse mayor tiene un significado diferente para hombres y mujeres, ya que las mujeres mayores deben hacer frente a una doble discriminación: por edad y género.

Alcanzar la igualdad de género consiste en un ejercicio de empoderamiento de la mujer que requiere de la necesidad y mejora de los siguientes aspectos:

  • Eliminar los falsos estereotipos y roles impuestos a las mujeres durante la vejez.
  • Participación y escucha de las mujeres mayores sobre cómo quieren que sean las circunstancias que engloben su senectud: con quien quieren envejecer, dónde, cómo…
  • Mayor visibilidad a las mujeres en entornos rurales, donde el aislamiento social y soledad por falta de accesibilidad pueden ser evitables.
  • Igualdad de género transversal con la prevención de género y denuncia pública de violencia de género. Fomento de estrategias de envejecimiento activo y salud.
  • Proteger y mejorar los derechos de la mujer en todas las etapas de su vida evitando el olvido y la invisibilidad durante la vejez. Cumplir años no debe menoscabar los derechos de la mujer por el mero hecho de hacerse mayor.
  • Igualdad de género en los cuidados a través de un nuevo modelo de cuidado que supere el papel tradicional de la familia y sobre todo el papel de la mujer como cuidadora.

Haciendo referencia a este último punto, el trabajo no remunerado, en referencia a ese tiempo destinado al trabajo doméstico y cuidado de familiares (como personas en situación de dependencia, nietos, nietas…), no es valorado

Invisibilidad del trabajo doméstico y del cuidado de familiares

El trabajo doméstico y el cuidado de familiares realizado mayoritariamente por mujeres está invisibilizado y no se valora. Se tiende a subestimar la contribución y la puesta en valor de todo este tiempo que influye en el bienestar de los demás.

Es fundamental, por lo tanto, implementar desde edades tempranas valores de igualdad, contribuir a una sociedad futura de equidad, sin estereotipos y donde el edadismo quede al margen.

Así pues, desde UDP, afirman que “Las mujeres mayores no son todas iguales: ni todas las mujeres mayores necesitan cuidados, ni todas quieren ser cuidadas, ni tampoco ser cuidadoras”.

Desde esta asociación, recalcan que “reconocer las aportaciones de las mujeres mayores en nuestra sociedad es una oportunidad que debe ser aprovechada para el desarrollo de su vida activa, para proporcionarles una mayor seguridad y un pleno ejercicio de sus derechos”.

Aunque la edad debería ser únicamente un dato y la vejez una fase de la vida, lo cierto es que las mujeres sufren más este tipo de discriminación.

Del mismo modo, uno de los ámbitos en donde esta diferencia se agudiza es cuando a la par existe  edadismo laboral, produciéndose una brecha salarial entre hombres y mujeres, a la par que profesiones en donde la mujer no está presente de manera igualitaria por su edad.

Brecha profesional y salarial entre hombres y mujeres

Existe una brecha salarial entre hombres y mujeres durante su etapa laboral, que, si no cambia, derivará en futuras mujeres pensionistas en situaciones de inseguridad. Una forma de atajar esta situación es establecer como primer paso al cambio medidas de conciliación profesional y laboral que impulsarán una mejora futura.

Del mismo modo, ciertas profesiones como en el ámbito publicitario, únicamente se encuentra entre un 7% y un 11% de profesionales que tienen más de 50 años, de los cuales en los puestos de dirección la mujer es minoría.

Los prejuicios provocados por el edadismo, perjudican a las personas desempleadas en general y a las mujeres en particular, por lo que realizar un ejercicio de autocrítica y anticiparse a la discriminación es fundamental.

Algunas de esas medidas pueden ser las siguientes:

  • Currículum ciego. En él, los datos relaciones con la edad, el sexo o la nacionalidad de la persona no se muestran. De este modo, únicamente se muestra la información académica, experiencia… que sí son importantes para el puesto.
  • El departamento de Recursos Humanos deberá está formado en la diversidad. El técnico de Recursos Humanos, deberá eliminar los clichés en la selección, anticiparse a las necesidades de la empresa y escoger a las personas candidatas en base a su talento y capacidades, frente a datos sociodemográficos.
  • Talento por encima de todo y fomento de intercambio generacional.

Finalmente, llegados a este punto, podemos concluir que todavía queda mucho por avanzar.

Será un ejercicio de todos exigir el reconocimiento de las mujeres, y en especial, el de las mujeres mayores. Aquellas que dedicaron su tiempo a los demás, un tiempo no valorado por su escasa visibilidad.

En definitiva, lograr una sociedad igualitaria, libre de toda discriminación, dejando el edadismo aparte cambiando los estereotipos y papeles infligidos a la mujer por ser mayor, es una tarea pendiente y futura.