Ya sea que se esté preparando para conducir una entrevista o para ser entrevistada/o, o quizás esté interesada en hacer una auto análisis, los siguientes consejos la ayudarán a desarrollar una perspectiva más amplia.
Preparación de la entrevista
Si usted se está preparando para llevar adelante una entrevista, comience con una clara definición de los roles y responsabilidades del cargo.
Haga una lista de requisitos, objetivos y prioridades asociadas con el cargo y úselo como guía para crear preguntas específicas sobre los temas que desarrollamos abajo.
Si en cambio se está preparando para ser entrevistada, investigue la descripción del puesto y el perfil de la empresa en profundidad. Esta información habitualmente se puede encontrar en el web site de la empresa.
Desarrolle una lista de posibles respuestas y también prepare sus propias preguntas para hacer sobre el puesto y las responsabilidades asociadas al mismo.
Aún si no se está preparada para dirigir una entrevista o para ser entrevistada, puede aprovechar y revisar sus responsabilidades profesionales actuales de acuerdo con los siguientes temas.
Temas a responder
- ¿Qué aprendió de sus éxitos anteriores?
- ¿Puede identificar algunos logros significativos que destaquen su talento y habilidades?
- ¿Cómo puede apalancar ese conocimiento y experiencia para desarrollar futuros éxitos?
- ¿Qué aprendió de sus errores?
- ¿Qué decisiones o circunstancias cambiaría de tener otra oportunidad?
- ¿Cómo puede aplicar su conocimiento para mitigar riesgos futuros?
- ¿Qué aprendió de sus experiencias y conocimiento de la industria?
- ¿Puede identificar características personales que la hacen única?
- ¿Cómo puede utilizar su experiencia única y su posición en la industria para sacar una ventaja estratégica?
- ¿Qué aprendió de otra gente?
- ¿Puede identificar los conocimientos que adquirió de otros expertos, colegas o mentores?
- ¿Cuán dispuesta está para aprender de la expertise de otros?
- ¿Qué le enseñó usted a otra gente?
- ¿Puede identificar las habilidades específicas, la motivación o la dirección que haya compartido para influenciar positivamente a otra gente?
- ¿Cómo colabora con la comunidad y en la mejora de su ambiente?
- ¿Cuán dispuesta se encuentra a compartir sus conocimientos?
- ¿Qué comportamiento aprendió de niña/o?
- ¿Puede identificar las características específicas que mejor describirían su comportamiento?
- ¿Cómo describiría su ética laboral?
Reflexiones
Todo ser humano es una mezcla única de talento, habilidades y experiencias. Los rasgos del carácter pueden adquirirse o aprenderse durante la infancia, la educación y la carrera. Estos rasgos pueden colaborar al éxito, reducir los riesgos y ser utilizados para mejorar el ambiente que nos rodea.
En algunos casos pueden surgir conflictos como resultado de diferentes características de carácter. Por ejemplo una persona puede tener experimentado conformada por logros previos u errores que no ha experimentado otra persona, creando perspectivas significativamente diferentes.
En algunos casos, esa diferencia se puede deber a hábitos de trabajo o rasgos del carácter aprendidos en la niñez y que no se pueden cambiar fácilmente en el ámbito laboral
Se pueden mitigar estos conflictos con una mejor comprensión de la experiencia que modela la perspectiva de la otra persona.
Durante la entrevista es obligación del entrevistador y del entrevistado determinar cuan bien se corresponden la experiencia personal, el conocimiento y el carácter de la persona y la posición. Esto aumenta las posibilidades de éxito futuro.
Si revisa estas preguntas como una asignación personal, le permitirá reflexionar sobre sus contribuciones, la motivación y el impacto sobre su ambiente.
Al ser una mezcla única del talento, destrezas y experiencia, usted tiene la oportunidad de compartir algo suyo con otros.
A cambio, tiene la oportunidad asombrosa de desarrollar continuamente sus conocimientos personales aprendiendo de la experiencia única de la gente que la rodea.
Lo que usted haga con esas oportunidades moldeará su carácter y su potencial futuro.
