Erika Escamez Bordy, un CV diferente

MdE:- En cuanto a la igualdad de oportunidades, ¿Crees que tenemos menos posibilidades que un hombre de conseguir un empleo, a igualdad de otras condiciones, por supuesto?
E.E.B:- Conviene matizar esta cuestión. No podemos generalizar. Existen grandes diferencias entre los distintos países en cuanto a legislación, cultura, costumbres... Sin embargo todos comparten lamentablemente un rasgo común: conservan todavía, en mayor o menor medida, prejuicios respecto a la incorporación de la mujer al mundo laboral. Para las mujeres acceder a un puesto de trabajo no considerado tradicionalmente "femenino" significa demostrar, por encima de los hombres, nuestra valía. Hasta las preguntas que nos realizan en una entrevista de trabajo son diferentes y una vez desempeñando nuestro trabajo tenemos que soportar a menudo comentarios o actitudes "distintas". Sin hablar de las diferencias salariales, dificultades de promoción plasmadas en el famoso "techo de cristal"... .

Pero no me gustaría pecar de victimista. Sin duda cada día que pasa nuestra situación mejora en gran parte por las medidas políticas y legislativas que están tomando la mayoría de los gobiernos. No obstante, me gustaría destacar una cuestión: somos nosotras las que tenemos que conseguir que estas situaciones cambien. Tenemos que perseverar en nuestras actitudes de un modo positivo: mayor preparación académica, mejor elección de salidas profesionales y una adecuada actitud en nuestro puesto de trabajo.

MdE:- ¿Crees que esta tendencia se revertirá en el futuro?
E.E.B:- Definitivamente sí. Cada vez son más la mujeres que trabajan y la tendencia es imparable. La aportación económica de la mujer por su trabajo es, actualmente, fundamental en la economía familiar. Y a mayor incorporación, mayor poder y mayor influencia. También se están dando por ejemplo en Europa factores sociológicos que inciden, como son la caída de la tasa de natalidad (1.2%o en España) , el retraso en la edad de fundar un hogar y la mejor preparación académica.

Todos los expertos en empleo coinciden: la transformación de nuestra economía requiere contar con personal creativo, flexible e intuitivo, cualidades que siempre se han atribuido al sexo femenino. Durante los procesos de selección de personal el interés por las candidaturas femeninas está aumentando: los cargos directivos se plantean hoy en día en términos de oportunidad. Y quien está más acostumbrado hoy en día a asumir esa flexibilidad laboral es la mujer.

También hoy en día se habla mucho de la inteligencia emocional como baluarte de la vida personal y del buen funcionamiento de las organizaciones. Y las mujeres saben muy bien como canalizar correctamente sus emociones ya que siempre han prestado mucha importancia a las relaciones personales.

Trabajar en España

MdE:- ¿Cuál es la situación laboral en este momento en España? ¿Qué le aconsejarías a los argentinos/argentinas que desean irse a trabajar a tu país? ¿Qué posibilidades reales de inserción laboral ves?
E.E.B:- Se puede decir que en este momento en España la situación laboral general es buena. Tal como refleja un estudio de la Consultora Watson Wyatt, los perfiles más demandados para este año serán los profesionales de los servicios, con una formación media, y sobre todo, aquellos cuya principal materia prima sea el talento, con una preparación alta. En cuanto a sectores, destacan dentro de los servicios, los relativos a la tercera edad y al ocio. Y priman también, como en otros países, las nuevas tecnologías y las comunicaciones, que generarán con seguridad empleo a corto plazo. Sin olvidar aquellos profesionales que sepan generar contenido (periodistas, documentalistas, historiadores...).

No puedo dar consejos generales sin particularizar cada caso. No obstante los argentinos tienen ventajas sobre otros para trabajar en España. Mención aparte de la lengua, es destacable su nivel de cualificación, así como su talante más cercano a la idiosincrasia europea. Además, en muchos casos, el poder optar por la doble nacionalidad, es una ventaja ya que permite trabajar en cualquier país de la U.E.
El mercado laboral español es muy particular y todavía poco "abierto" a los extranjeros, salvo en las empresas multinacionales. Para integrarse con garantías de éxito en España es importante, desde el principio, conocer las reglas del juego.

Y es ahí donde nosotros intervenimos. No ofrecemos trabajo. Lo que sí hacemos es asesorar a la persona desde el momento en que toma la decisión de iniciar una búsqueda de trabajo en nuestro país. Nos convertimos en su asesor personal y suplimos la frecuente falta de conocimiento de las costumbres y usos laborales de nuestro país. Nuestro servicio Work in Spain está dirigido a todas aquellas personas que desean trabajar en España.

Aunque su trayectoria profesional sea extraordinariamente positiva necesitarán expresarla adecuadamente en el castellano más normalizado: su currículum nunca deberá llamar la atención sobre su procedencia, desde la presentación hasta las palabras utilizadas, todo debe reflejar que pueden trabajar perfectamente en nuestro país. Tras una entrevista en profundidad y revisión del actual, les redactamos su mejor curriculum, aquel que potencia sus cualidades y logros profesionales. Para facilitarles más su búsqueda de trabajo, se lo entregamos también en lenguaje html, listo para publicar en Internet, si así lo desean.

Cuentan asimismo con una carta de presentación, imprescindible ya que recoge los aspectos más relevantes de su trayectoria profesional y tiene el fin de lograr suscitar el interés de su entrevistador/a y conseguir una entrevista. Les proporcionamos también un listado actualizado con direcciones/teléfono/persona de contacto de los principales head hunters y empresas de selección de personal en España.

Existe también la posibilidad de ampliar estas prestaciones con el Plan de Marketing Personal: Este consiste en un plan de acción individualizado y personal de carrera profesional. Una vez definidos lo sectores/empresas objetivo de cada persona, le proporcionamos la información más actualizada del sector y de las empresas para remitirles sus antecedentes. Asimismo, le facilitamos una agenda específicamente diseñada para su búsqueda de trabajo, que resulta muy útil para planificar su actividad, pudiendo clasificar en ella de forma profesional los diferentes contactos realizados.

Hoy, en Profesional CV trabajan, además de su fundadores, dos consultores, un creativo/diseñador gráfico, una webmaster y una secretaria. Cuentan, asimismo, con consultores extranjeros de distintos países como son Francia, Inglaterra y Estados Unidos.

Hemos comprometido a Erika para que la próxima semana nos presente una lista de los prejuicios más frecuentes que sufrimos las mujeres durante la entrevista laboral y como contrarrestarlos.

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