Liderazgo en acción para la transformación personal y social

Durante el CIME XII se realizaron, paralelamente a las conferencias, varios workshops, entre ellos uno muy original, dictado por Master del Pe, un simpático filipino residente en los Estados Unidos, fundador y presidente de Glocen.

¿Qué es Glocen?
Es una organización global compuesta por una red de centros alrededor del mundo, cuyo objetivo es ayudar a profesionales, mujeres, educadores y organizaciones, a adaptarse creativamente a los rápidos y complejos desafíos y oportunidades en el nuevo milenio.
Esta adaptación creativa por parte de ejecutivos y profesionales requiere del mejoramiento de valores, nuevas herramientas, facultades más avanzadas, mejor salud, una nueva visión y una vida espiritual y material integradas, resultando en mayor éxito y bienestar.

Los profesionales de la inteligencia mundial sirven como los modelos de la civilización que formulan ideas, desarrollan una nueva visión, e implementan nuevos planes que dan forma de manera directa a la sociedad.
Master del Pé cree que a medida que se transforman los profesionales, gradualmente se van transformando las comunidades y por ende la civilización. Hace suya la frase de Gandhi "Start by being the change you want for the world" (Comienza por ser el cambio que quieres para el mundo).

La conferencia se centró en tres puntos:

• Cómo identificar las causas de la falla en el liderazgo y cómo evitarlas.
  
• Cómo manejar el estrés para maximizar el éxito en el liderazgo.
• Cómo desarrollar las cualidades en las mujeres líderes para volverse grandes agentes de transformación.

El liderazgo es, según este conferencista, uno de las causas más importantes del éxito de una nación, una empresa o una familia.

Podemos identificar 4 tipos de líderes

1. Los técnicos: son los que usan sus mentes, se concentran en la creatividad y en el análisis. Corresponde a las cualidades que enfatiza la enseñanza tradicional. Es el tipo de gente que se concentra en el éxito y se conectan "mente a mente". Son buenos administradores y directores. Un ejemplo de este tipo de líder es Bill Gates.

2. Los inspiradores y transformadores: son los centrados en el corazón, con un buen uso de la inteligencia emocional. No tienen mucho dinero, lideran con el ejemplo, son buenos para hacer lo que predican. Ejemplos de este tipo de liderazgo lo encontramos en las figuras de: Jesucristo, Matha Gandhi, Martin Luther King y el empresario Lee Iacocca.

3. Los integrados: combinan las características de los dos anteriores.
Son buenos para sobrevivir en la situación actual, ya que combinan sus habilidades para las finanzas y tienen gran capacidad para llegar a los clientes. Son buenos en las técnicas del management y de inspirar a la gente que se relaciona con ellos.

Thomas Carlyle solía decir: "You can tell a big person by the way she treats the little people" que aproximadamente podríamos traducir como: Puedes saber cuan grande es una persona por la forma como trata a la gente común.

4. Por último tenemos los líderes que han fracasado, los que provocan caos en sus organizaciones.

Habiendo expuesto los diferentes tipos de liderazgo, Master del Pé, se centró en las causas de los fracasos de los líderes.

¿Cuáles son las causas más comunes del fracaso del liderazgo?
Las seis causas que identificó Masted del Pé son:

Salud quebrantada: hay que tener salud y vitalidad, el mejor líder se viene abajo si el médico le diagnostica una enfermedad terminal. Y habló de la salud en un sentido bien amplio, no sólo como la ausencia de enfermedad física, sino como un equilibrio entre la salud física y emocional y la vida espiritual.
Hizo una analogía entre un teléfono celular y el ser humano. Está lo físico (el hardware, el teléfono como aparato en sí) y la mente (el sofware). El hardware sin pilas no funciona, el cuerpo sin salud tampoco. Pero además el teléfono necesita la antena para captar la señal, de la misma manera que los humanos necesitamos la vida espiritual como antena para orientarnos.

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