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Hace dos semanas la prestigiosa revista América Economía titulaba su artículo principal: ¿La era de Venus? en una clara alusión al rol cada vez más participativo de las mujeres en la vida pública. Dice Arly Faundes Berkhoff en la citada nota: Cuando el 11 de marzo la Dra. Michele Bachelet asuma en La Moneda, será la cuarta presidenta latinoamericana elegida en los últimos 15 años -después de Violeta Barrios de Chamorro (1990, Nicaragua), Janet Jagan (1997, Guyana) y Mireya Moscoso (1999, Panamá). La conservadora y masculinizada política latinoamericana se está transformando a pesar de que las mujeres todavía somos minoría en los cargos públicos y estamos lejos de conseguir grandes reconocimientos en el sector privado.

Hoy la participación femenina en la toma de grandes decisiones empresariales aún está pendiente. Según un estudio realizado por Inter-American Dialogue y Simmons School of Management, en Boston, aunque en América Latina un 50% de los estudiantes que terminan el pregrado son mujeres, ellas desempeñan un rol mucho menor en los negocios. De 75 compañías entrevistadas en siete países (Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador, México, Perú y Venezuela), la mujer sólo ocupa un 10% de los cargos de presidenta o vicepresidenta corporativa.

El llamado "techo de cristal" genera un límite a la inserción femenina, dado que la cantidad de mujeres ejecutivas disminuye a medida que asciende la pirámide jerárquica de las empresas. Según Simmons, en el sector financiero -uno de los más proclives a la contratación femenina-, ellas representan el 50% del total del empleo generado, pero ocupan sólo el 16% de los cargos de presidencia y vicepresidencia. Y son excepciones las que destacan en áreas de trabajo distintas a las tradicionales, como recursos humanos o marketing.

Sin embargo, casos como el de Bachelet y los perfiles que presentamos a continuación pueden actuar como movilizadores sociales. "Ver a la mujer en estas posiciones [políticas] es muy importante para cambiar la cultura", dice Sylvia Maxfield, profesora de management de Simmons. "Hacia allá comienzan a moverse las empresas; todavía falta mucho por hacer".

Yo estoy de acuerdo con la necesidad de presentar perfiles de mujeres que se destaquen en campos no tradicionales (y ese es uno de nuestros puntos principales en MdE) para colaborar a cambiar la cultura, lo que no se consigue rápidamente. Cambiar la cultura en sus de los trabajos más arduos que podamos encarar, es un trabajo muchas veces frustrante y que requiere de nuestra atención todos los días.

Recuerda que vivimos hoy mucho mejor que nuestras madres e infinitamente mejor que nuestras abuelas. ¿Por qué no habríamos de aportar para que nuestras hijas y nietas puedan decir, a su turno, lo mismo?

 

Muchas gracias y hasta la próxima.

 

Silvia Chauvin

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