Hola ;
Quienes anduvimos por la Recoleta esta semana, fuimos sorprendidas por
una larga fila de señoras por Vicente López. La cadena
de cines Village había publicado un aviso pidiendo 50 "mamás,
tías y abuelas de 40 a 60 años" para completar su
personal de atención al público. El aviso decía
que no
se necesitaba experiencia previa. Creo que es muy loable que
la empresa de oportunidades laborales a gente mayor, pues
se había
instalado la tendencia a emplear sólo a menores de 35 años,
lo que desde todo punto de vista es una barbaridad. Realmente
espero que otras empresas se sumen a ésta iniciativa.
Propongo reflexionar un poco sobre eso de "no
se requiere experiencia previa". El gerente comercial de empresa,
en una entrevista del diario Clarin, dice:
"Queríamos mejorar la atención al público. Y nos pareció que
estas mujeres iban a tener el mejor perfil para generar calidez y simpatía ".
Y claro, recordé ese episodio de los Simpson en el que Marge
decide trabajar y escribe su curriculum. El CV de Marge es
pobrísimo,
nadie le va a dar trabajo con eso, es la pequeña Lisa la
que advierte que su mamá sí trabaja (y que lo está buscando
es otro trabajo más) y tiene experiencia en muchos
menesteres.
Lisa decide ayudar a su mamá y reescribe el CV según su óptica.
La lista de habilidades, desde la perspectiva de
la niña, resulta muy importante y graciosamente redactada. En éste
momento recuerdo una: "Amplia y probada experiencia en manejo
y alimentación
de grandes mamíferos (Homero, claro...)" y por supuesto escribe
un CV admirable, hasta Smithers y Mr. Burns quedan impresionados
y le dan un cargo de importancia que mata de celos a Homero.
No todas tenemos una pequeña Lisa que valore nuestros esfuerzos. No
estaría nada mal que nosotras mismas comenzáramos a verlos con otros
ojos, los de la justa valoración.
Hasta la próxima

Silvia Chauvin
Fundadora
El
PRO.A.M.PRO. 7 está dirigido a apoyar proyectos orientados
a la implementación de modificaciones, optimizaciones y /
o innovaciones del proceso productivo realizado dentro
de la empresa, que mediante la incorporación de maquinaria
y equipo de producción,
rediseño de procesos, automatización y/o robotización,
incorporación de sistemas de gestión de la producción,
mediante subsidios no reembolsables. Cierre de convocatoria:
27 de mayo 2005.
La planificación sucesoria es un conjunto de pasos adecuados
para la mejor transmisión de nuestro patrimonio, teniendo
en cuenta nuestro caso concreto, para lo cual se requiere
un minucioso análisis. Analisis de las diferentes herramientas
que permite la ley para asegurar el traspaso de la herencia,
y la eleccion de la mas adecuada segun su caso particular.
Ser considera una experta en un tema ayuda al marketing de
sus productos o servicios. La escritura de artículos para
newsletters, e-zines u otros medios es una forma muy efectiva
de lograrlo. Pero, ¿De dónde obtener ideas escribir?
Encauzar las ideas y energía de los individuos
hacia el fin perseguido por la empresa,
se ha convertido en una consigna primordial
para el éxito de las PyMEs. La implementación
de equipos de trabajo con poder de decisión
es uno de los mayores desafíos a
los que se enfrentan las empresas en la actualidad.
Los masajes terapéuticos son ejercicios que permiten
mejorar diversos problemas físicos que aparecen con
el correr de los años. En la práctica no tienen
mayores secretos, aunque es importante saber con lo se encontrará cuando
enfrente al terapeuta...
Tal
vez se pregunte ¿Cómo se explica el fenómeno
del crecimiento de los call centers en Latinoamérica? ¿Cuáles
son los factores que llevan a las grandes compañías
a centralizar sus servicios de atención al cliente en países
latinoamericanos? Para responder a ésta y otras preguntas,
nos reunimos con Lisette Rencoret, ejecutiva de la
prestigiosa empresa de Recursos Humanos Manpower.
Nuestras empresas, en pocas palabras ...
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