Venezuela: Nuevo Reglamento de la LOPCYMAT Exige la Evaluación Bio-psico-social de los Trabajadores

by Silvia Chauvin on February 17, 2007

El nuevo Reglamento de la Ley Orgánica de Protección, Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo (Reglamento LOPCYMAT)fue publicado en Gaceta Oficial el pasado 03 de enero del presente año estableciendo un lapso de ciento veinte 120 días continuos como período de adaptación de las empresas para el cumplimiento de lo establecido en este reglamento.

Entre las exigencias más destacadas y que a partir del 1ª de mayo podrán solicitar los inspectores son:

  1. Los empleadores deberán realizar exámenes de salud periódicos a sus trabajadores, dentro de los que se incluyen: exámenes pre-empleo, pre-vacacional, post-vacacional y de egreso
  2. Los expedientes del personal deberán contener la historia bio-psico-social de los trabajadores (Informe psicológico pre-empleo, pre-vacacional, post-vacacional y de egreso)
  3. Registro de utilización del tiempo libre: jornada de trabajo, horas extras, horas de descanso, disfrute de vacaciones y efectivo otorgamiento de beneficios asociados
  4. Presencia de los delegados y delegadas de prevención, para lo cual la empresa deberá organizar su elección Constitución y registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral
  5. Diseñar, elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, que contenga:
  • Descripción del proceso de trabajo
  • Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes
  • Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos
  • Información y capacitación permanente a los trabajadores y trabajadoras
  • Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable
  • Atención preventiva en salud ocupacional
  • Condiciones seguras y saludables de trabajo, entre las que se incluyen las disposición de un sitio para la ingesta de alimentos de los trabajadores (Independientemente que su empresa cumpla con el beneficio respectivo a través de tickets) y agua potable para beber
  • Información, formación y capacitación de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo

En Gente al Día, C.A. – Consultores Organizacionales, estamos para apoyarlo en el cumplimiento de estas disposiciones o cualquier otra relacionada a Recursos Humanos.

Colaborador: Lic. Carolina Serna

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LEYDA June 25, 2012 at 4:36 pm

hola, buenas tarde necesita saber si un trabajador llega tarde al lugar de trabajo se le descontara ese minuto o los minutos que llegue tarde de la cesta de alientacion por favor necesito que me responda con purebas de nº del reglamento o un articulo que hable al respecto URGENTE MUCHAS GRACIAS DE ANTE MANO

yalitza romero November 29, 2012 at 3:39 pm

por favor, me orientan. Si un trabajador no fue a realizarse el examen postvacacional y no presento justificativo, se le puede pasar una carta de amonestacion?

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